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看護師・採用・教育

ワークライフバランスの視点も含めた、特別な訪問看護の採用・教育体制

日本全国で就業している看護師数は今や約150万人に達しています。15年前と比べると約2倍に、10年前と比べても2割増と増え続けています。しかし、高齢化率が全国平均で27%に届いた(平成28年度)現在の社会状況においては、これでもまだ十分に高齢者を支えられる数ではありません。その中で特に課題として挙げられるものが、慢性的に発生している離職者の問題です。

看護師の主な離職要因には

  • (1) 命を扱う仕事である為、精神的負担と肉体的負担が大きい
  • (2) 勤務時間が長い上、交代要員も不十分
  • (3) 高度な技術や処置を求められる為、産休後の復職などが困難

等が挙げられます。

実はこうした看護師の離職要因を解消・解決できる特性が訪問看護ステーションにはあるのですが、その事実は余り知られていません。

訪問看護ステーションの勤務には、「復職可能」「日勤が中心」「利用者へ心の通った看護が出来る」「業務量に応じて上昇する賃金体系が整っている」など、病院勤務では実現できないワークライフバランスの良さがあります。

私達ケアーズでは、増え続ける高齢者の方が安心して在宅での療養を受けられるよう、また、看護師・療法士の方、そして運営企業様にとっても、離職の少ない安心できる職場環境を実現できるよう、独自の内容も含めた採用・教育への注力を行っています。

  • (1) 求人広告及び採用サポート(地域紙面掲載、Webサイト掲載各種 etc)
  • (2) 訪問看護師向け業務相談
  • (3) 看護師・療法士向け教育講習+Eラーニング
     (訪問看護実務講習、リハビリ講習、施設管理者講習、米国式アセスメント講座 etc)
  • (4) 訪問看護マニュアル
  • (5) 看護師評価システムと人材紹介プログラム(有料)
  • (6) ステーション近隣の医療、介護従事者との交流を図る地域イベントの開催
採用担当:皆川博
採用担当:皆川博

訪問看護事業を成功させるためには、看護師を中心とした優秀なスタッフの採用と定着が必須となります。何をすれば採用と定着が上手くいくのか?様々なノウハウを提供いたします。

 


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