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支援概要 – 求職者に選ばれるケアーズの待遇設計

求職者に選ばれるケアーズの待遇設計

採用の基本はエリアにおける看護師スキル、経験、専門性の掌握

ケアーズは地域への情報発信のプラットフォームとして効果を発揮します。

関東圏、大阪、名古屋では医療従事者の集いに出かけると「ケアーズ」を知っている方の数は驚くほど多いです。
「ケアーズで働きたい」とおっしゃる方は少なくありません。
その理由は、明確な給与制度、教育体制、質の高さがブランドとして浸透しているからです。

「訪問看護ステーションで働くならケアーズで働きたい」

「看護師さん」は必ずと言って過言ではなく、見つかります。しかし重要なのはその地域で求められている訪問看護ステーションの要望にがあっている人なのか?が重要です。

まずはそのエリアで必要とされる看護師のスキル、経験、専門性を掌握することが必要です。
その上で最適な待遇の検討が必要なのです。

看護師さんが集まるケアーズの待遇

ちなみに弊社が横浜で開業する訪問看護ステーションは、個人宅への訪問以外に、民間ベッドでお預かりする利用者への看護ケアも実施するため広さは100㎡のところです。
そこで勤務いただく看護師のスキルと経験は明確に設定し、採用する看護師が決定しました。

(弊社で提示した給与例)
基本給:40万円
オンコール手当:1万円×15日 =15万円
※保険別、交通費別
※訪問看護経験:アリ
※訪問看護ステーション経営経験:アリ
※看護師キャリアラダー:レベル5

。。。少々高いように見えるかもしれませんが、理由があるのです。

◆◆横浜では訪問看護ステーションに医療依存度の高い方の預かりを9名まで行います。
※医療依存度の高い方を常時9名預かる(期間;2週間~1カ月)ことで出来る機能に相応しい人員配置を当初から行います。
弊社が行う訪問看護サービスは民間べッド入所の方、そして早期退所された方むけです。

◆◆WEBサイトの制作と運用を通じ、貴社の採用・営業をサポートします。
看護師の採用強化や利用者の獲得に効果的な、地域の関連者に向けた情報発信を行うWEBサイトです。
面白いことにブログをきっちりと書かれている支援先には・・人が集まるようです。

看護師さんに最適な待遇や働き方を提案する代表のブログ
(弊社、代表上村のブログを抜粋しました)
  • 想像よりも大きい「訪問看護サービス市場」
  • 事業成長中の訪問看護ステーションのキーワード
  • 看護師と介護士の情報連携のために「介護の王国」を用意した。
  • 病院の要望でつくる訪問看護ステーション経営!
  • 訪問看護ステーション開業者は建設業(多数)、葬儀業、その他サービス業、起業者がならぶ!

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