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常にスタッフが成長出来る教育訓練計画~実施支援

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  1. 知識・技術の講座 OJT/OFF-JT/e-ラーニング
    看護師のアセスメントプロトコール
    開業1ヵ月前~開業後3ヶ月の重点期間120日間の教育訓練
    新人スタッフ~14日の集中基本教育
    ‘いまさら聞けない’ ステークホルダーを知るための動画
  2. スキル向上動画チャネルによるデイリー教育
    (早朝の毎日ネット配信 Cares studio )
    知識・情報習得は毎日行うことが重要です。
    会社経営の基本/医療連携/退院調整/在宅周りのステークホルダー/ステーションマネジメント、などの必要な教育を朝のカンファレンスで行うよう時間と内容を設計してます。
  3. 参加型ワークショップ
    真の実力はインプットとアウトプットの両輪で 形成されます。
    訪問看護ステーション経営の 実績のある講師陣、現場ですぐに使えるツールが特徴です。
    経営者、看護師、事務職と職種別のラインナップ
    (全国ネット配信)

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