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採用を成功させるポイントとインキュベクスの採用支援

インキュベクスでは、650社以上の支援実績を基に、採用を成功させる6つのポイントと、採用支援をまとめています。

採用における制度設計

弊社支援では、報酬、キャリアパス、ワークライフバランス、多様な働き方に対応した体制の構築を徹底しており、その制度化を推進しています。

体系的な教育制度・現地実習/教育訓練計画

スキル向上のために何を学び、計画的に成長できるのか、それが具体的に示されていることも、看護師のステーション選びのポイントとなっています。

ケアーズでは、訪問看護未経験の看護師であっても安心して訪問できる現地実習や座学を用意しており、それらの教育研修は就業序盤の業務手順の中に含めて計画されています。この200項目に及ぶSOP(標準業務手順書)も、未経験でも迷わず業務に取り組めるよう準備されたものです。

管理者向けには、政策、マネジメント、看護技術など多岐に渡る魅力的な研修をご用意しています。さらに、これらの研修は常に最新の技能を身に付けていただけるよう、定期的に刷新してお届けしています。

アセスメントプロトコール(症例ごとの評価手順)

アセスメントプロトコールは、症例ごとにその評価を行うための基準と手順を定めたもので、ケアーズが独自に訪問看護専用に開発したものです。看護師が看護サービスの質を一定に保ち、標準化できるよう開発されたツールで、経験が浅い看護師から経験者に至るまで活用でき、また、意思への的確な報告ツールとしても重宝されているものです。

アセスメントプロトコールやその手技を習得するための研修も用意しております。

多数の仲間の存在

ケアーズ訪問看護ステーションでは、これまでに全国650社以上へとご支援を提供してきたように、全国に数多くのパートナーステーションが存在しており、有能な訪問看護師も多数在籍しております。

こうした看護師からの実例を収集・共有することで、理想の訪問看護師像を発見したり、悩みを共有したり、時には励まし合いながら共に学習できる環境が整備されていることで、採用時の訴求となります。

困ったときにいつでも専門家に相談できる環境

経営者では答えることが難しい事案でも、ケアーズでは訪問看護の認定看護師を始めとした経験豊富な医療従事者や、保険請求のプロなど、多数のサポートスタッフが、様々なケースに対して適切な対応を行っているため、安心して就業できる環境があります。

WebやITが充実

ケアーズでは、採用を強化し、地域への情報発信のプラットフォームとして効果を発揮するWebサイトをご用意し、Webでの戦略をお手伝いしています。

また、ITを駆使し、その解析を行うことで、看護師の間接業務を軽減して、従業員満足度の向上を進めています。

この他、一部上記と重なりますが、下記のような採用支援も提供することで、最適な管理者採用・人員配置に向けた実行策をアドバイスしています。

採用支援

  • 管理者・一般看護師の採用基準策定
  • 労務規定・就業規則の提案
  • 採用計画の策定
  • 事業拡大に伴う適切な増員の提案
  • 採用管理(面接、雇用契約、入社手続き)のノウハウ提供
  • 勤務形態ごとの勤怠管理方法の提案
  • 給与・手当の設定の提案
  • 福利厚生の助言
  • 求人媒体・方法の選定
  • 在宅看護師のためのクリティカルラダー等

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