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ケアーズが支援する看護師採用 5つの採用戦略

『ケアーズ訪問看護ステーション 開業運営支援』では、業界№1のスケールメリットを活かして看護師・療法士の採用を強力バックアップしています。

(1)首都圏応援ナースの活用(現在3,000名以上が登録)

看護師の急な欠員にも対応できるスーパーナースを全国にストック。

とくに地方から首都圏で働きたいと要望されるスーパーナースには、家具付きアパートの確保、引越し費用支給、高収入でお迎えし、最短6ヶ月の勤務、その後、双方の希望により正社員化も可能になります。

ご契約者様には、この首都圏応援ナース制度を活用頂けます。


(2)Web採用戦略(ケアーズのソーシャルリクルーティング)

わたしたちは500名/日がアクセスする訪問看護のメジャーサイト「ケアーズセンター」を運営しています。

そしてこの「ケアーズセンター」のブログ記事やセミナー情報を各種SNSへの連動・拡散で、日々1,500~2,000人が閲覧します。

「ケアーズのソーシャルリクルーティング」
https://www.inquvex.co.jp/dl/p_ss042

ご契約者様には〝3ヶ月間無料〟で求人広告掲載を提供いたします。


(3)【採用保証】看護師1名は、インキュベクスが見つけ出す!

ご契約者様には、「訪問看護ステーション」の開業要件である2.5名のうち1名を、または「療養通所」の開業要件である看護師1名のうち、1名の看護師の採用をインキュベクスが手配いたします。

(4)「リクルーティングセンター」運営支援(OJT)

私共の直営ステーションの採用ペースは毎月2名の看護師または療法士の採用。

そして『介護の王国』(住宅型有料老人ホーム)では、2名以上の介護士採用を進めています。

※介護士については、看護師免許取得を目指す方々を採用し育てます。

地域の信頼に丁寧に応えるために「父母会」での説明「高校」「大学」での説明会の他、関係者からの紹介による採用も増えています。

ご契約者様には、この「リクルーティングセンター」機能を設置頂けます。

(5)研修開催支援

私共の直営『ケアーズ訪問看護ステーション』と『ケアーズ療養通所介護事業所』にてリアルな現場でOJTを実施。

さらにステップアップを図りたい看護師には、認定看護師の資格取得制度や独立支援プログラムを実施。

ご契約者様には、各種研修講師の派遣と集客をインキュベクスが致します。

研修参加した看護師・療法士を採用に結び付けて頂けます。

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