訪問看護ステーション開業・運営を支援|介護事業jp-インキュベクス株式会社

看護師採用

カテゴリ一 記事一覧

訪問看護師の面接時に必ず確認したい「ヒューマンスキル」とは!?

訪問看護師の採用で、重視しなければならないスキルの1つに「ヒューマンスキル」というものがあります。「ヒューマンスキル」とは、ステーション内で円満な関係を作りながら仕事をするためのコミュニケーション能力などのように、人間関係の構築などに求められる能力のことです。本日は、面接時に必ずチェックしたい「ヒューマンスキル」について考えます。

「人脈」から看護師採用に成功した訪問看護ステーション事例

本日は、先日もご紹介した「人脈」をたどる求人・採用の手法についてお話しいたします。もし、「看護師の知り合いが一人もいない・・・」という方であっても、いきなり採用ではなく、“まずは看護師に会う”という目的を持って知り合いを辿っていけば、必ず誰か看護師さんに出会うことができます。

【訪問看護採用メソッド】アンケートから考える、看護師の思考と採用戦略

看護師に関わらず、人材を採用する際には、その対象となる人材の層について、きちんと理解しておく必要があります。訪問看護ステーションの開業・運営に不可欠な、看護師や療法士等についても、考え・思考を理解したうえで募集・採用することが重要です。
弊社でも、そうした看護師の思考を読み解くため、昨年、現役看護師さん向けのアンケートを実施しました。

【訪問看護採用メソッド】人脈を活用した看護師求人

訪問看護ステーションにおける看護師さん、療法士さんの採用は、地道に「人脈」をたどることも重要です。求人募集を前面に出さず、まずは多くの看護師さんに会ってみましょう。今回は、「人脈」をたどる求人・採用手法についてご紹介します。

訪問看護ステーションの看護師採用で失敗しやすい3つのパターン

本日は、看護師さんの採用時に失敗しやすい3つのパターンをご紹介いたします。残念ながら、実際に今回紹介するような採用の失敗をしてしまったというステーションのお話も、いくつか聞いております。基本的にはどれも小さなことですが、これを機に注意して頂き、失敗しない看護師採用を目指して頂ければ幸いです。

訪問看護の採用メソッド・看護師採用3つのポイント

訪問看護ステーションが看護師を採用するためのノウハウ・ポイントには、データに基づく論理的なものも多くありますが、経験に基づく感覚的なものも少なくありません。本日は、つい見落としがちな、看護師採用に関する経験上のポイントについてご紹介いたします。